皇帝成长计划2后宫模式,最有小四范歪嘴90后CEO如何带着40个人的团队创业

有人说,这是一个由帅哥和基佬和腐女所组成的今世版创(hou)业(gong)团(si)队(bo)!

最近,小编的朋友圈粗线这样一句话:这个世界终将被女人和基佬所统治,直男将变成生育的奴隶..

晒老板de气(chou)质(bu)帅(yao)照(lisome sort of)!

Something Afight MyselfFOREWORD

我本年21岁,来自上海,原本就读大连理工大学,现应是大三学龄,但自去年1月底打闹萌发出叻守业的想法,到方今1年多十几天的时间,直到5个月前完全不上学,开端走上叻守业这条看似累其实是为了“生存”的门路。这段时间有风景有高潮,有过着小期间般的装B生活,同时也有像方今1:35ham刚到机场星巴克等着5个小时后最早班飞机摆脱京城回上海的苦逼却像个屌丝般雷都打不动的果断日子……

我把我的背景简陋说一下,以便你能理解接上去我的种种结论响应及形势:我完满主义、强逼症,高中患抑郁寻短见割腕,之后翻阅心思学原料试图让自己难受,但很强的迁移能力将心思学只是用到了事业上,大一入校一周自己带研究生团队做公益组织TED,之后日益增加的公共、管理、心思能力和仔肩感让我火速前进;大二下进入中高端企业家圈层,两个月后确保本地泛干系并扩张北京上海泛干系;14年8月,我不知道模式。开端制造40人高粘度的守业团队,方今共同做护肤品、公关演讲展会、互联网众包众筹平台三个联合项目(公司),至此耗时两年半。刚开端一年半中完全终结重组叻两个团队,方今正培育种植提升建立第三个团队,业务以北京、大连、上海为主,涉足深浅按次为商圈、艺术圈、时髦圈、金融圈等,典型的跨界布局者(大学我是从上海考到叻大连)。

我有一两个伯乐,其中一个是做军工的,相关守业他给了我三个主张:

当一私人有足够强的洞察力时能够险些节制环境

搞懂金融财务是守业特别很是主要的“东西”

认识这么多人,为什么不把他们拉个微信群呢

这三个主张在其时(去年5月)我险些一个都不理解,没有社群认识、没有金融钱生钱认识、更不知道原来洞察力是由大数据信息量定夺的,异样不知道这些主张在我接上去的八个月会被我用的这么老成,这里不简直展开。主要的是其时毫无概念的主张在脑海中植入叻,由于我信任这私人,在一次次尝试后7月开端建立社群干系圈,10月开端总共的面试都以一私人的视野(野心的主要身分之一)为准则,12月开端认识到研究金融的主要性。前几天我们在北京吃饭,看着皇帝成长计划2后宫版。他还说叻一句话:“不论他人若何说若何给你意见,到末了该若何做还是若何做,但他人的意见也很主要”。所以,当他人给的意见融入大脑后,成为价值观和性格的一局部时,意见才有实际用处。皇帝成长计划后宫无敌。仅是看看名人说的那些不移至理,背再多也没用的,没有资历很难融入认识,要让神经元与你的当年印象连结。于是,我希望这篇几万字的文字你是以接受的方式来理解,末了希望能用上,终究这是苦进去的心得。

接上去直接说干货,只保说明际见的逻辑关联性,不填补语境修饰,本文受众精准定位为骨子里有着“创”精神的友人,看完接上去一段若没共鸣建议松手,不要为证明自己强制看完,或许你还小时间还没到;借使有共鸣,我自信你会有劲看完的。下文想到哪个点说哪个点,我不知道带着。由于方今一经1:59叻,7:00飞机,上飞机前停笔……

共鸣本原篇

1、不专业问题:很多人会问“你其时是什么身分让你开端守业的?”

这个问题我很厌恶回复,为什么呢,由于问出这种问题的必定不是一路的人。我们先排除家族企业富二代财阀这类,同时排除被机遇“逼迫”守业的那群人,由于那群人做大做长线的可能极小【接上去慢慢疏解,你必要在这一段理清我的文笔逻辑,我不知道小四。我会用结论例子彼此连结,但切记要防止由于篇幅过长看到末端时就忘却叻开头的主张,一定是相关联的,由于信息量过大,如何。你一定要在每段做逻辑关联性总结,每到几个段落再做关联性认识,确保时间用到最佳处,我不搜检错别字叻,防止影响思绪和感情】。我不知道最有小四范歪嘴90后CEO如何带着40个人的团队创业。守业是有诱发身分的,但每个诱发身分完全不是胜利守业家的守业的原因,好比武媚娘定夺要当皇帝,

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最直接的原因是看到秦始皇的遗照说要杀他孩子,但实际上有很多身分,好比在后宫争斗、自己性格、孩子被杀几个、好姐妹死逼等等。你看面前的身分很多,所以问这个问题太空太大叻,由于武则天觉得做皇帝的这一刻的性格是之前千千万万个大小不同的身分所塑造的。于是你会出现,守业的的身分是一私人自己的天生的基因和后天的大环境对大脑(潜认识)的塑造招致的。

于是,守业是一私人在某一时间段必定的选择,为的是好好的“生存”上去。拿我来讲,我的骨子里的性格混合完满主义、猛烈的节制欲、对体力政治战争的景仰、迟钝、强迁移能力、冷血、自我中心等身分,纵使摆在我面前的路有100种,我依然会选择守业,由于不这样做我的生活会变得很蹩脚,会得抑郁症觉得自己能干一切都失控叻;所以你会出现一私人定夺做什么,最终是由这私人骨子里旅程的性格所定夺的。再举个极端情形的例子,一个没钱没背景年龄很大没学问没野心和视野的老头,给他一份干净工使命,他大多会选择去做,而且会年复一年做,歪嘴。他不会由于异日的生活日复一日的重复,一辈子连套房子都买不起的身分所选择改观或者去努力图强,由于他的环境他的性格让他的接受边界在这里,不会自动有时识的调整。对于一个守业的人来说或者有一些愿望自觉的人来说,你能接受这种看不到出头日的生活么,完全不可能,接受后你是不能生存的,由于实际和大脑的预期差异太大,不能接受【可能够接受的方式是逼着这私人不寻短见的情形下僵持做多年,等到大脑潜认识接受叻他就能安闲的生存叻,这个会受私人受暗示差异身分所影响】。看着计划。

所以守业不是你想不想的事,而是你就得这么做【有人必定会满意,会觉得我把人定义的这么死,为什么不是“为者常成”呢,看下篇】

2、论为者常成

为者常成这句话我是认同的,但是一定要酌量这件事所需的人为所花的力气,理性选择很主要。

人的认识是能够被一直影响改观的,大脑的组织随时在变化,变化的原由来自身体自己身分和外来信息的安慰塑性,而外来身分至关主要。我一直自信一句话,当一私人有足够多的时间、技巧和耐烦的情形下,能够让任何人答理你的任何央求条件,只消适当的对大脑做出暗示招致大脑组织发作细微变化,说到底也就是神经元发作新的链接。

要改观一个孩子很容易,改观一个接受过信息量一经很大的成人就会绝对难题,我不知道简直原理,但大致能够理解为新神经元所占老神经元的比例,这里我们假定神经元是有外来信息印象所酿成的,信息越大,神经元基数越大,你自己算一下吧;所以说要让一私人无斗志的人守业是有可能的,后宫。你看你若何对他施加影响暗示并且能让他大脑接受(也就是原宥的听取,绝不能够矛盾的方式)。你能做任何事,但没几私人有毅力连续对大脑做几十年的信息叠加暗示改观综归并改观原大脑运营方式。

功德在于,你方今知道若何改观叻吧,一直做暗示,个人。你会出现什么类型的人周围的人大致相同,有“臭味相投”这句话,但也有一局部身分是你的风气性格耳濡目染对周围的人发作暗示,塑造叻他的大脑。

我很不爱好的就是去听一场励志的讲座,我来模仿下这个进程发作的效应:

情形一:小呆列入叻一场xx励志课程,听完名人演讲后斗志满满,希望立马做出改观,但没过多久这种感情就衰退叻,对你大脑的塑造到此为止,听听皇帝成长计划2名妃模式。大环境会push你回到原位。

情形二:小萌列入叻一系列的xx励志课程,一周听一次,一直充斥斗志,要去做这个做那个,回去也很努力,这样支撑叻一段时间,但其后他出现再去听xx课程后对他发作不了肾上腺素飙升的鸡血感叻,之后又满满回到叻原来的样子,以至迷茫。

励志课程给大脑带来的是喜悦感,特别是这些信息量安慰到叻你的幸运神经,他不能支撑很久,主要原因是你那长久的奋斗是由于某个长久的安慰,而那些胜利的人24小时随时像打着鸡血的人是自己的性格就是这样的,他们的大脑组织节制着他的运动步履,而听励志讲座并不能改观你组织,由于他只通知你“励志”的了不起的故事,处于喜悦形态,这个光阴大脑开端建立新的神经元联系,让你想往前冲刺,对比一下皇帝成长计划后宫无敌。但他没通知你往哪个方向跑,用什么技巧跑,不会帮你塑造做事的方式,如带团队技巧、公关技巧等,于是大脑就开端迷茫叻。

那有人一定会问该若何解决这个问题。你想成为什么样的人,和这样的人在一起,多接触,他会影响你的,他的处事方式会直接把你拉入新圈层,但你要切记,迁移能力不强的人在起初会资历一个很慢慢的进程,由于练习能力低的人不能将他人能力火速复制并且迁移到他出随时矫健使用;好音尘是,迁移能力的练习速度能够加速的~

Sorry,忘却酌量一个主要身分叻,听听长计。弱智小呆等以上做法全有效,迁移能力极差也有效。

3、圈层间的干系

这是下面话题的长远探讨。我们的一个面试题是:“社交圈定夺叻一私人所能回收到的信息,从而定夺叻一私人的事业、愿望自觉和所属的阶级。你怎样看待社交圈在一私人生长进程中的影响。”这个问题我们在关闭观众请求门票时也是选填标题问题,由于对群众出的,所以写的没那么露骨,终究大多半人都处于顶真形态,其实这个问题的原话是:“今世社会把人分红很多圈层,每私人可能有多个圈层,但都有一个最大最平静的圈层,而人要跳越圈层是极作对题的,你若何看待人在圈层转变上的问题。”

你要是腹黑点,你一眼就能看出这个问题着重点是想看到一私人的信息量的大小,也就是这私人能否有足够大的视野幼稚的看待这个问题【我以为的幼稚的准则是绝对的,取决于分析信息量的大小,下一节会说】。皇帝成长计划2名妃模式。大多半小愤青们会说人与人之前是同等的,无阶级的,会很计划这个问题,觉得这个问题实在是很气力,所以其时我们换叻一种说法,明眼人能回复出我们要的概略的理解。皇帝成长计划2名妃模式。方今社会发展的模型把阶级概念含混化叻,为的是维护社会平静,其实这个圈子是强势生活的。圈层大的能了然的看清比它半径小的圈层的运作方式和隔膜(假定一个个同心圆,其实ceo。半径一个比一个大,半径大的代表视野大),而小圈层的险些看不到包在他内部的大圈层的运作方式。

举例,使命后的你会出现学生期间的你的想法很受限,学生期间的你把视野仅局限在做一个三好学生,讨先生爱好,谈场恋爱,逃一节课和室友打一盘dota赢对方阵营。你知道皇帝成长计划2后宫版。但是你的mliketer会觉得他的员工很容易节制,用奖金制度、加班制度,那么一点点不起眼的工资就能把你节制住让你为他卖力,其实他很了然你这样做到老能够一次性付清房款的人都没几个,连银行降准什么道理都不了然。政府又很了然那些企业家的思想形式,赢利、做大规模、人脉社群做大、有平静后台支持,他们不会酌量小企业对国际以至是国际中的战略布局和影响。再往外有哲学家、圣人等等,但是有一点能够确定的人,低圈层由于不了解高圈层的运作方式,很难爬上高圈层,高圈层了解小圈层的运作形式但努力不让自己落入其中。所以,圈层跨级很不容易,我就是屌丝跃层的例子,越的进程中会一直挖掘出这些纪律,这个实在是太实际叻,不知道能否接受,而信息量的几许定夺叻你能否有能力绮丽丽的变身。

4、当一私人有足够强的洞察力的光阴,他以至能够节制环境

【其实我想说世界的,但太极端叻,皇帝。之后会说极端的利与弊】这句话起初是从一个很支持我的投资人那里听来的,其时不明白这句话道理,但生长中获得的信息量招致方今对这句话很有自己的理解;首先我很确定的是洞察力不单单是与生俱来的【请你务必靠直觉理解这里我对洞察力的释义】,极大来自你接遭到的信息量的几许,当一私人有足够多的信息量本原时,他做出果断的基数会很大,做出的果断也会更精准,好比说我看过叻10个投资案例和我研究过1000个投资案例后对于一个新项目的风险评价会霄壤之别,后者胜利率更高【不排除有奇葩,ps:我在这里说的全是概略率事故,我尽可能的在这些时间内把我想表达的理念传达进去,我能够酌量这些结论的严紧性,但受众定位是定在守业的这些人,并且时间也不允许,我就不做各种论证叻,看的不舒服并且骨头里挑刺的立马停;希望你能明白我的道理,不要钻牛角尖】。

所以你方今会出现,我想说的不是洞察力,是信息量的主要性。培育种植提升成为一个策画师是一个很耗钱的职业,有天赋问题,但更主要的事是后天培育种植提升,做一个艺术家和你看过几许个展,去过几许个国度旅游看过几许世界名景名建筑,吃过几许顿米其林,看过几许部电影有直接的干系,惟有你有足够大的基数时再看待一个艺术作品时你才调做出一个最到位的评价,成长。这是好货与否,才调有新的创意来分析旧物带来灵感创造新品(这里你还能看到圈层对人培育种植提升的影响)。纸牌屋里的Frsome sort ofk,他对政治玩的很上手,但借使他没有之前的几十年政治生计,对政府高层人的持久接触,他必定无法趁风扬帆的响应出对付每私人发作的突发状况的应对方式,由于没接触就没有信息,没信息就无法做出合理果断,他也不可能运筹帷幄当上总统。

所以说到这里,你必要认识到一私人必要在具有原宥能力的光阴一直累积各种信息,不要以为信息会忘却它就没用叻,潜认识是会生根发芽的,只消有一个种子种在大脑中,他会在新的信息的安慰下一直生根发芽强壮。于是,信息量的大小定夺叻你对于周围环境的洞察力的大小。

给你一句话,远离你周围消沉的人,由于消沉的人的想法会传输到你的潜认识并且在一直的暗示下重复生长,这是典型的负螺旋下滑。举例,此日考试没考好你以为是自己笨,下次考前不温习,由于你以为反正温习没用,学会皇帝成长计划2后宫模式。结果考试结果越差,之后再不温习。

5、切忌极端,它不是性情,只说明你视野小

很多人以为非黑即白,鸡蛋里挑到骨头就抓着不放,不酌量是自己奇葩挑到能长出骨头的鸡蛋,其实险些没有鸡蛋会长出骨头。守业的进程完全不是1&rev;0的组织,他有0.5、0.3、0.999等很多情形。我刚开端做公益的光阴就常犯这个问题,借使有私人对我有一些冒犯我就局的这私人人品不好,把她全然否决。这种行为让我错过叻特别很是多的时机,原本可用的资源变成叻废纸,由于你对人非黑即白的看法很容易被圈内人出现的稚嫩,这是粉饰不住的,就像方今听到面试的新人做自我描画时的感受一样,吐字间表示着这私人的内在,对比一下皇帝成长计划2后宫版。幼稚度(信息量),平静性,野心等等身分,凡是能否录用聊几次天采集到足够的信息后大致也就了然叻,有些极端的人一眼就能感遭到,于是当你该处于极端时,很容易大白不适宜合营的性子~

这些都是大事,总结能力强【之后会疏解迁移练习能力在守业环节中极为关键的身分】很快就能改掉的。我以前就很极端,特别是我这种自己从无到有做起来的人在最开端特别厌恶不把我当回事的人。当年一直觉得他们气力,很厌恶,方今险些没这种感受叻,从来就是商圈,有利不往。我很幸运,性格长相运气原因遇到的大多半人都很愿意推我一把,但不推你的人可不是“后妈”哦,他们自己就没必要施惠于你,借使速即断叻就真的断叻,最有。也许之后等你强壮后他们就是潜在客户,对于这类公务公办的人,你要做的就是通过一直提升自己的能力来拉近你与他们的位面并且超出跨越他们,惟有位面好似你们才有合营时机,不论能否商业化还是潜在人脉干系。陡然想到一个例子,我是上海人,我听到很多人会说我厌恶上海人,我厌恶北京人,由于他们若何若何样,听到这句话我会拉开和他们的间隔,但并不是由于他们变相骂我到我叻,也许他不礼貌,但是大多半人只是心思骂你不说进去而已,反正都在骂,我会和这类人拉开间隔的原因就是他极端叻,混为一谈叻,我不是什么有归属感的人,不在乎他人说这个,我也觉得大都邑的人会有没自信般的内向感,并且这局部人占的比例高【接上去谈判归属感对于团队和私人的主要性】,但一私人在一方面极端,很有可能在其他方面依然如此,好比一句玩笑一个小受伤就反目你共同上去叻,风险大,不接触,皇帝成长计划2后宫模式。其实极端和视野洞察力有特别很是直接的干系。

这段的总结是,做出定夺前你必要有耐烦的采集好信息,不要立马出结果,分析决策最安适,除非有其他目的(对于有些公关必要表示你的响应能力的)

守业中的虚耗品

1、从武媚娘传奇能看到的东西:步步为营

我们以武媚娘传奇这部电视剧为原本,不说爱情什么的,说武媚娘当上皇帝的进程。她在一开端只是由于爱好李世民,之后在宫斗中进入感业寺,为叻把他和李世民的孩子生出,做叻李治的妃子,再之后为叻给死去的孩子报恩她开端召集朝中大臣为自己气力保自己在宫中名望,得以杀掉害他孩子的人,但没想到在日后李治患优势疾不能管理朝政并且没有信任的人能接受她不得不代理政务,再到其后被朝中文武解除她产出野心就要当女皇帝;这些你能够看到媚娘的起初想法和最终结果完全不一样,但有一点能够从电视剧前几集就能感遭到的是武媚娘的野心,她这样蔷薇草般生存能力的女人会发展的很好,听听团队。但能发展到什么水平谁都不造,武媚娘自己也不知道,她能知道的是自己有治国玩人的天赋,玩上去结局不会差。时常走到新位置时她看见的路约清晰能见度越大,随实在际条件的改观一直的改观自己的战略和布局,改观布局不是好事,该当做出的改观一定是经过调整后其时觉得对自己最佳的决策。【这里的步步为营我是这么理解的,跟着我的思绪走】

对于异日你要做的惟有果断大前景,永远不要做周密仔细规划。大学里有门课叫做职业生计规划,我一直以为这门课是暗示性太大叻,极端的说是毁人不倦的。一个大一的学生对于异日的规划若何可能做的出,假使一个经验厚实的政客都不能对某私人或者他自己的未来做出果断,变数太大,事实上创业。而且信息量太少。这门课让学生把异日5-10年的计划以半年的周期规划好,玩笑的是真的有人根据规划上一步步走,难道不觉得一私人接上去一辈子的路要根据19岁的想法走上去这个形势很奇葩么。所以当他人问你你异日想成为什么样的人的光阴你不必要回复,回复叻就多给你叻一个暗示一个限定。

在项目找投资的进程中要写五年计划、十年计划,资深投资人都知道,这个计划是个参考,能够省去很大的尽调元气?心灵,通过对项目的考核和对项目团队的评价后,再根据这个准则果断可行性,项目提倡者靠谱的话也许能做的这个规划,不靠谱也许会偏离蛮多的,很显然没有投资人这么顶真的强制央求条件项目必需循序渐进走,也不实际。举个极端例子,借使政策一变,或者潮流一起,最有小四范歪嘴90后CEO如何带着40个人的团队创业。董事会很有可能就决策把公司包装卖掉或者清盘,由于这时他们以为这样做能餍足他们的利益最大化。

于是在我们团队里,我们要做到的就是设定短期宗旨,持久大度向;短期宗旨一定要完成的比预期好,持久大度向能够随时更调调整。

2、不会布局就不要妄想玩守业叻(双线),此日做的努力也许一年后才用获得

我同时在做三个公司,三个公司联合互助;很多人不理解为什么我要这么做,对于守业者来说鸠合元气?心灵做好一件事很关键,分裂元气?心灵很有可能什么都做不好。

这句话很有道理,听说皇帝成长计划2名妃模式。我来认识一下这面前的身分:

一、守业团队人凡是不多,没力气放长线把盘铺的过大

二、经验不敷,假使人多但由于经验不敷也会招致事半功倍

三、发作问题后救火能力不够,很容易中途由于没假使管理招致项目崩盘

四、守业团队凡是缺钱,假使有投资人进入,但在摸了然市场及有资深渠道前很难掌控收支均衡或者平静的均衡。这种情形下借使还大边界的布局会招致资金留出过快,在投资圈留下坏案例,好比实体快销一年前进入1000w,但方今一经快没叻,还必要大额度投入,这样新投资人就会发作想念,终究实体企业的胜利标志很多表示在投小钱报答快并大。

五、团队管理问题,皇帝成长计划2后宫版。当团队人数及业务火速增加时,特别在还没有搜索出管理形式的情形下,很容易由于管理者元气?心灵分裂的原因招致团队凝集力低沉,容易增大猜疑、团队崩盘等身分

就简陋的先说下面的五条都能够果断守业公司铺大局是个弊端,不过也有惯例,借使你能防止,局铺的好,能够加强守业团队的存活率,我们团队的局如下:

快消品护肤品:共同制,团队嫁接一个半幼稚护肤品企业,低本钱进入短期获得现金流支撑团队运营;简陋的说就是赢利

公共展会公司:纯公益,以主办演讲展会为主,积聚社群资源,整合强干系网;简陋的说就是铺渠道

互联网众包众筹平台:主题、持久项目;通过1&rev;2两个公司在短期内支撑此项目发展、提供资金和甲方资源,尽量给出更多时间搜索市场、投资概念,防止晚期进入天使过早进入vc阶段,同时把估值做高;并且删除寻找天使进程所发作的挫折率和时间本钱(他们的分析便是决定信念本钱),皇帝成长计划2名妃模式。同时一直调整方向和耽误发薪酬时间,在此阶段精炼团队(像我这样强势的指示风致下,守业团队活动率很高,千锤百炼)

针对于下面的五个弊端,我们不能完全防止,但解决方式通过上述布局该当能够看出端倪;就不针对我们自己的布局做更多展开啦~

也许你方今做的努力是在半年后以至2年后才调用上,固然后期会很累,但这些很值得。为什么说值得呢,两方面:1、当你封闭一个心得项目时你不一定是从零开端,能够是安定过度。2、提供让你或你企业生长的更快的灵感,或者说是决策能力。针对于第二点我的衍生主张是,每私人都有自己看待事物的方式,人的差异也在此表示,这也招致叻能否我是Lepostinger或者我是员工,而重点来叻,看待事物的方式依然取决于你的信息量,在这里信息量组成叻你能够做出的选择数量。对于皇帝成长计划后宫无敌。你做的每一个努力都给叻你一个潜在时机,这些时机又直接组成叻你的灵感与创意。

但问题又来叻,不是每一份努力都是值适合下花力气的,就好比和我大度向差异很大以至我连个边边角角都预期不到的事我就不会做,除非我在帮他人,这个是拍脑袋定夺的,异日在求助紧急时刻能否能帮你就手渡过也在与此。

3、除了生意业务额、团队、发卖渠道,还有社群

4、时间能给你新机遇,必需有耐烦和眼力

5、必备品1:金融

6、必备品2:敏理性格(从合同说起)

带团队1、对外包装、对内摊牌、团队不死逼2、共同人不死逼,我是李世民3、信任(概率)4、火速发展?归属感?5、识人&rev;野心6、你必需让他摆脱团队的人是:玻璃心7、如何打鸡血的形态8、大哥带小弟,小弟再带小弟9、守业团队挑选制度很凶横
做公关1、90%的企业家都没逻辑,你有就行2、每私人都能够节制,人一共就分那么几种3、做的一定要比说的好4、强的施行力会鼓动强干系的旅程5、公务公办,该狠就狠,本宫不是好侮辱的6、不一样的公共做法,做好一点点细节都是好的7、当今的对手,未来的战友
做项目1、细节表示的是生命力2、不出现问题就怪叻,必需随时迎接并接待他的到来3、适当夸诞,说的和做的不必要一致4、挑选项目能力觉得发展速度

作者:孔维龙 创思人潮开创人 微博

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